Конституционный Суд России разъясняет права работодателей при предоставлении работы иностранцам

Конституционный суд РФ объяснил, что назначение любого иностранного гражданина на работы, не включенные в контракт, либо отличных от тех, которые были определены в уведомлении для миграционной службы, либо на выполнение по иному адресу, не может быть квалифицировано как административное правонарушение.

Конституционным судом было пояснено, что, хотя Трудовым кодексом запрещается требовать от работников исполнения обязанностей вне его или ее трудового договора, это не исключает возможности того, что работник сможет исполнять данную работу на платной основе и с письменного соглашения со стороны самого работника.

То же самое касается и иностранных граждан, а не только России. Было добавлено также, что оспариваемые правовые положения не противоречат Конституции, так как они не обязывают работодателей информировать регулирующие органы о любых изменениях в трудовом договоре.

admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Next Post

Законопроект, дающий право гражданину свободно распродавать обеспеченные активы, представлен в Госдуму

Пн Май 4 , 2020
Заместителем председателя нижней палаты российского парламента Ириной Яровой представлен в Государственную Думу законопроект о предоставлении гражданам РФ прав по продаже имущества, которое было заложено банку в качестве обеспечения по своему усмотрению по наилучшим возможным ценам. Цель документа – максимальное сбалансирование интересов заемщика и кредитора. Анализ регулятивного правоприменения, как указывает Яровая, […]